Een arbeidsgeschil kan gaan over ontslag, opzegvergoeding, dringende reden, loon, ziekte, re-integratie, concurrentiebeding, pesterijen, arbeidsongeval, sancties of discussie met werkgever of werknemer.

Een second opinion is nuttig omdat arbeidsgeschillen vaak snel evolueren en termijnen belangrijk kunnen zijn. Een eerste analyse kan helpen om te beoordelen of een ontslag correct is, of een vergoeding verschuldigd is, of een brief moet worden betwist en welke houding praktisch verstandig is.

Wij hebben bij voorkeur nodig:

• arbeidsovereenkomst;

• ontslagbrief of brief van de werkgever;

• loonfiches;

• arbeidsreglement, indien relevant;

• e-mails of berichten met werkgever, werknemer of HR;

• medische attesten, indien relevant;

• waarschuwingen of sancties;

• documenten van vakbond, sociaal secretariaat of RVA;

• overzicht van anciënniteit, functie en loon;

• uw concrete vraag: ontslag betwisten, vergoeding berekenen, dringende reden beoordelen, loon vorderen, regeling sluiten of procedure starten?

• uw contactgegevens en telefoonnummer

Wij vragen om de stukken (zo mogelijk in Word of pdf), te ordenen in chronologische volgorde: eerst de oudste stukken, daarna de meest recente. Een korte samenvatting van één pagina is zeer nuttig, maar niet verplicht.

Na ontvangst van de stukken (u kan mailen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.) nemen wij contact met u op per mail of telefonisch om een afspraak in te plannen op kantoor, telefonisch of online.

Vaste prijs: 150 euro inclusief btw*.

Deze formule is een eerste juridische second opinion. Zij vervangt geen volledige procedurebijstand, geen grondige schriftelijke consultatie en geen behartiging of overname van het volledige dossier, tenzij daarover nadien afzonderlijke afspraken worden gemaakt.

Wanneer uit de bespreking blijkt dat verdere tussenkomst nodig of nuttig is, kan daarvoor een afzonderlijk voorstel worden gedaan.

* Indien uit de omvang of de complexiteit van het dossier blijkt dat een nuttige beoordeling niet mogelijk is binnen het vaste bedrag van 150 euro inclusief btw, wordt u daarvan vooraf verwittigd. U verneemt dan vooraf welk hoger bedrag wordt voorgesteld. U beslist volledig vrij of u daarop wenst in te gaan. Zonder uw akkoord worden er geen hogere kosten aangerekend.