Middels dit model wordt aan een natuurlijke persoon of een vennootschap een recht verleend om tegen een vooraf bepaalde of bepaalbare prijs aandelen in een vennootschap te verwerven mits vervulling van een aantal voorwaarden.

Deze techniek wordt toegepast in advocatenassociaties, dokterskabinetten, tandartskabinetten, notarispraktijken, maar ook in andere burgerlijke en handelsvennootschappen om een medewerker de gelegenheid te geven door te groeien en na verloop van tijd het vooruitzicht te bieden vennoot te kunnen worden in een  vennootschap en aldus partner te worden in de doktersassociatie, advocatenassociatie... maar ook deelgenoot te kunnen worden van een principaal, dan wel een speculatief voordeel of alternatieve verloning te bieden waarbij de betrokken werknemer al dan niet afhankelijk van de groei op een interessante wijze aandelen kan verwerven aan een waarde kleiner dan de marktwaarde van een aandeel, waarbij de inzet van de werknemer of jonge medewerker juist voor deze groei kan hebben gezorgd en aldus kan vermeden worden dat hij dient te betalen voor zijn eigen inspanningen in de vennootschap.

De techniek wordt soms ook gebruikt als systeem teneinde een zekere controle te kunnen laten behouden door een derde in een vennootschap. In dit geval is het de bedoeling dat de optiehouder zijn optierecht in werkelijkheid niet uitoefent maar hanteert als stok achter de deur. Het optierecht kan volledig geheim blijven en is dus niet aan derden, leveranciers, klanten, deontologische overheden, maar ook niet ten aanzien van kinderen, erfgenamen, (ex)echtgenoten en zelfs schuldeisers bekend waardoor in het grootste geheim en alle anonimiteit een vrij grote controleerbare zeggenschap in een vennootschap kan worden uitgeoefend.

Klik hier voor een model optiecontract op aandelen van een vennootschap