Middels dit model wordt ervoor gezorgd dat de werknemer de intellectueloe eigendomsrechten onder zich houdt zoals deze door zijn werknemers ontwikkeld worden in zijn onderneming. Immers zonder overeenkomst worden auteursrechten verondersteld eigendom te blijven van de werknemer. Na ontslag door d werknemer kan de werkgever hierdoor met de verdere exploitatie van zijn produkten in moeilijkheiden komen, doordat hij in concreto steeds toestemming nodig heeft van zijn ex- werknemer. De werkgever zal de rechten op een werk evenmin kunnen overdragen aan een derde opdrachtgever, zonder een overeenkomst van overeenkomst van overdracht van intellectuele rechten. Het principe is immers dat de werknemer eigenaar blijft van zijn auteursrechten Behoudens afwijkende geldige schriftelijke overeenkomsten is en blijft de werknemer eigenaar van de auteursrechten die tot stand komen ingevolge zijn intellectuele of artistieke arbeidsprestaties. Voorbeelden: • auteursrechten op foto’s, video’s, grafisch werk, tekeningen • geschriften zoals artikels en bijdragen, teksten, handboeken, handleidingen, folders, brochures, • logo’s, commerciële of andere slogans, tekeningen, • websites, geluidswerken, audiovisuele werken, • een advies geformuleerd door een bedrijfsjurist • een marketingstudie opgesteld door een werknemer van de marketingafdeling, • de grafieken opgemaakt door iemand ...